İşçi Hakları
Üyelik gerekmez
Kıdeme göre ihbar haftası ve yaklaşık tazminatı görün.
Bu hesap Türkiye mevzuatına göredir; genel bir uluslararası formül değildir.
Kıdeme göre 2–8 hafta; günlük brüt × gün.
Resmî kaynaklar
Hesaplama metodolojisi Yanlış sonuç bildir
Bu değerler bilgilendirme amaçlı yaklaşık rakamlardır. Resmi ve güncel kaynakları (Gelir İdaresi, SGK, EPDK, BOTAŞ, CSGB vb.) kontrol edin.
24 ay için 6 hafta örneği.
İhbar tazminatı hesaplama aracı, kıdeme göre ihbar süresi ve brüt ücretle tahmini tutarı gösterir. Bildirimli fesihte süre çalışılır veya ücreti ödenir. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; hak ediş koşulları için İş Kanunu esas alınmalıdır.
Kıdeme göre ihbar günleri belirlenir; tutar ≈ günlük brüt × ihbar günü. Bildirim süresi kullandırılırsa ayrıca tazminat doğmayabilir. Hesaplayıcı süre ve ücretle tahmin üretir. Haklı nedenle fesihte ihbar gerekmeyebilir.
2026’da yasal ihbar süreleri kıdem dilimlerine göre uygulanır. Sözleşme daha uzun süre öngörebilir. İhbar ile kıdem tazminatı ayrı kavramlardır.
Kıdem ile ihbarı aynı tutar sanmak, net ücretle hesaplamak veya haklı fesihte ihbar istemek yaygındır. Tahmini sonuç mahkeme hükmü değildir.
Kaynaklar: İş Kanunu · Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı · Resmî Gazete
Hayır. Araç üyeliksiz çalışır.
Bilgilendirme amaçlıdır; resmi kaynağı kontrol edin.
